Stora Informationspriset delas ut till en ledare i en organisation som i ett strategiskt helhetsperspektiv framgångsrikt använt information och kommunikation. Priset delades ut på Informationens Dag den 27 mars.

- Detta är ett av de absolut roligaste pris som Vasakronan har fått. Information och kommunikation är ett av kärnvärdena i vår organisation och en viktig del i mitt ledarskap, säger Håkan Bryngelson. Kan man inte kommunicera kan man inte heller åstadkomma resultat.

Vasakronan får priset med följande motivering:
”Vasakronan har under många år arbetat med varumärket som en kritisk framgångsfaktor. Idag är företagets varumärke fastighetsmarknadens mest kända. Vasakronan har som ett statligt bolag på ett mycket målinriktat sätt använt information som styr- och ledningsinstrument. Konsekvens, långsiktighet och transparens har präglat arbetet med tydliga budskap och samtliga intressenter för ögonen. Kommunikationen är invävd i hela verksamheten, både internt och externt, och kontinuerliga mätningar mot målen är en naturlig del av arbetet. Vasakronan är genom sitt professionella ledningsarbete väl förberett för att ta nästa steg i utvecklingen i samband med en planerad ägarförändring.”

AstraZeneca vinner Ljuspennan 2007, priset för bästa internkommunikation.
- Det känns jätteroligt att vinna Ljuspennan och det är med en stor ödmjukhet vi tar emot priset, säger Eva Jarlsdotter, informationsansvarig internkommunikation på AstraZeneca.

Företaget vinner priset för bland annat en mycket genomtänkt internkommunikation med policies och planer som visar kommunikationsinriktningen och regelbundna utvärderingar.

Juryn menar att ”Särskilt imponerande är satsningen på projektet AstraZeneca i debatten, ett modigt grepp där man inte väjer för, ibland, kontroversiella ämnen. AstraZeneca i debatten, som sprids via olika kanaler, ger varje medarbetare en möjlighet att få ökad kunskap om och bli ännu bättre ambassadörer för företaget. AstraZeneca i debatten är ett bra medel för att integrera den externa debatten med den interna kommunikationen”.

Hedersomnämnande till Åre Chokladfabrik. 
Företaget, med cirka 40 anställda, har lagt ner mycket tid och kraft på att utveckla och systematiskt följa upp sitt interna kommunikationsarbete och här visat prov på stor initiativrikedom med inslag av såväl systematik som spontanitet, menar juryn för Ljuspennan.

- Vi är jättestolta och glada för detta hedersutnämnande. För oss är det en självklarhet att satsa på vår personal och internkommunikation. Vår personal är vårt varumärke, säger Eva-Lena Grape, delägare i Åre Chokladfabrik.




Läs motiveringen till Ljuspennan 2007 och hedersomnämnandet här.

Missade du prisutdelningarna? Nu kan du titta på film från dagen med i-direkt.