Publicerad i Göteborgsposten
För få män en nackdel för kvinnorna i informationsbranschen
2009-07-24
Fler och fler akademiska yrken blir dominerade av kvinnor. Kvinnorna i sig är förstås inte problemet. Problemet är att så få män väljer yrket. Det leder nämligen till flera saker, alla ofördelaktiga för kvinnorna. Och nya förutsättningar för antagning till högre utbildning påskyndar trenden ytterligare.
Enligt Rosabeth Moss Kanter, professor vid Harvard Business School, kan en grupp inte fungera optimalt om det är mindre än 35 procent män eller kvinnor. Som exempel består Informationsföreningens medlemmar, alla professionellt arbetande kommunikatörer, av 78 procent kvinnor och 22 procent män.
Det betyder att kommunikationsavdelningarna är desperata efter män för att balansera upp gruppen. Därför väljs sannolikt hellre en man framför en kvinna om de har något så när jämförbara kvalifikationer. Kanske väljs till och med en man med hyfsade kvalitéer framför en kvinna med en utmärkt meritlista. Det omvända förhållandet som kan motverka denna trend är att näringslivet har för få kvinnor i styrelser och ledande befattningar.
Detta leder också till att löneläget försämras. Kvinnor har i snitt drygt nittio procent av männens lön, enligt SCB. I en kår där det finns få män att jämföra löneläget med blir det svårt att ha ett attraktivt löneläge.
Kantringen mellan män och kvinnor i kommunikationsbranschen har uppstått det senaste decenniet – 1995 var andelen män/kvinnor i Informationsföreningen 50/50.
Detta är inte bara ett problem i kommunikationsbranschen. Det finns bland apotekare, agronomer, optiker, tandläkare och veterinärer, och kommer att spridas till ännu fler yrkeskårer om man får tro Högskoleverkets statistik. Av ungdomarna födda 1983 påbörjade 52 procent av kvinnorna högre studier men bara 36 procent av männen. Med jämna mellanrum blossar debatten om kvotering av män på kvinnodominerade utbildningar upp.
Högskoleprovet liksom komplettering på vuxenutbildningar efter avslutat gymnasium har traditionellt varit en chans för män att ta sig in på akademiska utbildningar på lika villkor eftersom kvinnor generellt har bättre betyg än män. Med de nya intagningsreglerna som börjar gälla 2010, kommer det enligt Högskoleverket att bli svårare att komma in på grundval av betyg kompletterade i efterhand. Tidigare i somras föreslog regeringen dessutom att det inte längre ska gå att förbättra sina betyg på Komvux. Bara elever som har underkänt i ett ämne ska få tillgång till komplettering. Möjligheten att tillgodogöra sig arbetslivserfarenhet försvann redan i höstas. Man kan fråga sig vad det kommer att göra för ovanstående siffror.
Det är paradoxalt att behöva tala om män och kvinnor när könet i sig egentligen inte är intressant, utan de erfarenheter vi bär med oss. Men så länge en sned könsfördelning ger ofördelaktiga konsekvenser för antingen män eller kvinnor, måste det hanteras. Om skolan inte lyckas skapa förutsättningar för allas möjlighet till utbildning ska inte dörren till högskolor och universitet också stängas och låsas.
Cecilia Schön Jansson
Ordförande Sveriges Informationsförening
Bengt Möller
t.f. vd Sveriges Informationsförening
Utskriftsvänlig version
|